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Salarié seul au bureau illustrant le dénigrement au travail par un collègue

Dénigrement au travail par un collègue : ce que vous vivez a un nom (et ce n’est pas un conflit)

    Vous l’apprenez par hasard.

    Une remarque glissée par un autre collègue, avec ce sourire gêné de celui qui ne sait pas trop s’il aurait dû vous le dire.

    Une réunion où vous sentez que quelque chose s’est passé avant que vous arriviez.

    Un changement d’atmosphère que vous ne savez pas encore nommer, mais que vous percevez dans la manière dont certains vous regardent – ou ne vous regardent plus.

    Et là, vous commencez à recoller les morceaux.

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    cadre qui consulte sa fiche de paie et voit que son salaire est bloqué

    Mon salaire n’augmente plus depuis des années : ce que 15 ans en RH m’ont appris sur pourquoi ça coince

      Janvier.

      Vous ouvrez votre bulletin de paie.

      Pas avec impatience – vous avez arrêté ça il y a longtemps. Plutôt par réflexe, comme on vérifie une information qu’on connaît déjà par cœur.

      La ligne salaire est là. Identique.

      Vous la regardez deux secondes, vous refermez. Voilà.

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      Illustration des signes d'un collègue jaloux au travail : une personne est jalouse de la réussite de sa collègue, qui lève les bras en l'air en signe de victoire

      Collègue jaloux : 9 signes pour l’identifier… avant qu’il ne vous sabote

        Vous n’avez rien demandé.
        Vous faites votre travail. Vous progressez. Vous obtenez peut-être une reconnaissance méritée.

        Et soudain, l’ambiance change.

        Une distance s’installe. Des remarques apparaissent. Vous sentez une froideur.

        Est-ce simplement une mauvaise humeur passagère… ou les premiers signes d’un collègue jaloux ?

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        Collègue qui se prend pour chef devant l'équipe

        Collègue qui se prend pour le chef : comment réagir sans vous griller professionnellement

          Ça y est, ça recommence.

          Réunion d’équipe du lundi matin.

          Ce n’est pas lui qui anime. Ce n’est pas lui le manager.
          Et pourtant, on n’entend que lui.

          Il coupe la parole, reformule ce que vous venez de dire « pour être plus clair », donne son avis sur tout. Une décision semble émerger ? Il tranche : « Non, il faut faire comme ça. »
          Comme si c’était acté.

          Au quotidien, c’est le même scénario.

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          Illustration représentant la tension dans une situation de travail d'un manager qui peut expliquer pourquoi il devient un manager toxique

          Manager toxique : pourquoi il agit ainsi (et pourquoi ce n’est pas vous le problème)

            Vous avez reconnu les signes d’un manager toxique ➝.

            Vous les subissez peut-être déjà au quotidien : critiques incessantes, pression injustifiée, absence de reconnaissance… et vous vous demandez pourquoi il agit ainsi.

            En tant que psychologue du travail avec plus de 15 ans d’expérience RH, dont plusieurs années comme Responsable RH, j’ai côtoyé de nombreux managers toxiques.

            Et voici ce que j’ai constaté :

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