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Vous l’apprenez par hasard.

Une remarque glissée par un autre collègue, avec ce sourire gêné de celui qui ne sait pas trop s’il aurait dû vous le dire.

Une réunion où vous sentez que quelque chose s’est passé avant que vous arriviez.

Un changement d’atmosphère que vous ne savez pas encore nommer, mais que vous percevez dans la manière dont certains vous regardent – ou ne vous regardent plus.

Et là, vous commencez à recoller les morceaux. Lire la suite

Janvier.

Vous ouvrez votre bulletin de paie.

Pas avec impatience – vous avez arrêté ça il y a longtemps. Plutôt par réflexe, comme on vérifie une information qu’on connaît déjà par cœur.

La ligne salaire est là. Identique.

Vous la regardez deux secondes, vous refermez. Voilà. Lire la suite

Vous êtes ressorti de la salle.

La porte s’est refermée derrière vous. Vous avez repris le chemin de votre bureau, souri à un collègue dans le couloir, ouvert votre messagerie.

En apparence, rien n’a changé.

Mais dans votre tête, tout tourne.

Parce que vous aviez préparé cet entretien. Vous connaissiez … Lire la suite

Vous n’avez rien demandé.
Vous faites votre travail. Vous progressez. Vous obtenez peut-être une reconnaissance méritée.

Et soudain, l’ambiance change.

Une distance s’installe. Des remarques apparaissent. Vous sentez une froideur.

Est-ce simplement une mauvaise humeur passagère… ou les premiers signes d’un collègue jaloux ? Lire la suite

Ça y est, ça recommence.

Réunion d’équipe du lundi matin.

Ce n’est pas lui qui anime. Ce n’est pas lui le manager.
Et pourtant, on n’entend que lui.

Il coupe la parole, reformule ce que vous venez de dire « pour être plus clair », donne son avis sur tout. Une décision semble émerger ? Il tranche : « Non, il faut faire comme ça. »
Comme si c’était acté.

Au quotidien, c’est le même scénario. Lire la suite

Vous avez reconnu les signes d’un manager toxique.

Vous les subissez peut-être déjà au quotidien : critiques incessantes, pression injustifiée, absence de reconnaissance… et vous vous demandez pourquoi il agit ainsi.

En tant que psychologue du travail avec plus de 15 ans d’expérience RH, dont plusieurs années comme Responsable RH, j’ai côtoyé de nombreux managers toxiques.

Et voici ce que j’ai constaté : Lire la suite